Санитарно-гигиеническая паспортизация рабочих мест в Новосибирске

Деятельность современной компании требует налаженной системы внутреннего менеджмента, корпоративных коммуникаций, организации трудовых процессов. Необходимо организовать комфортную работу для каждого сотрудника. Нормами закона урегулирована санитарно-гигиеническая паспортизация рабочих мест. Но для этого стоит обратиться в специализированные организации, которые проведут оценку соответствия, смогут дать важные рекомендации и правильно составить документацию.

Требуется создать не только удобные условия. Главное в этом вопросе – безопасность. В статье 209 Трудового Кодекса РФ рабочее место определено как место, на которое человеку необходимо прибыть, и где ему необходимо находиться во время рабочих часов, где он будет под контролем работодателя. При этом руководство выполняет не только надзорные функции, но и обязано предоставить все условия для комфорта и безопасности.

В этой же статье прописано, что условия труда являются совокупностью факторов производственной среды, трудовых процессов, способных оказывать влияние на работоспособность, физическое и эмоциональное состояние сотрудника.

Законодательство отдельной строкой прописывает важность санитарно-гигиенической паспортизации рабочих мест женщин. Еще в 1996 году Госсанэпиднадзор выделил этот вопрос, как важный в сохранении здоровья нация.

Санитарно-гигиеническая паспортизация рабочих мест предполагает оценку условий труда на основе требований трудового законодательства. Проверка включает в себя обнаружение вредных, опасных (явно или потенциально) факторов. По итогам аттестации должен быть распланирован перечень мероприятий, приводящих условия труда к нормативам санитарно-гигиенических требований. Выполнять все работы должны квалифицированные сотрудники. Но вы должны помнить, что ответственность за обеспечение достойных и безопасных условий труда напрямую ложится на плечи руководителей. Наша команда поможет улучшить необходимые параметры, привести их к стандартам.

Как оформляется СГП

Документ направлен на защиту граждан от вредного воздействия во время нахождения на работе. В нем отражаются основные характеристики:

• Общие характеристики. Название и описание отдела, особенности профессии, характеристика используемого оборудования, операций.
• Количественные характеристики. Все численные значения химической, акустической, световой среды, тяжесть работы.

Порядок разработки и оформления паспортов рабочих мест состоит из следующих этапов:

• проведение измерений, исследований, анализов;
• составление протоколов по каждому объекту (рабочему месту);
• комментарии, рекомендации;
• приведение состояния объекта в соответствие с требованиями;
• оформление паспортов.

После анализа санитарно-гигиенических условий рабочих мест работодатель обязан разработать и реализовать мероприятия по ликвидации несоответствий и нарушений. Условия труда должны быть на высоком уровне. Кроме того, при выявлении высокой опасности женщины к такой работе не допускаются. Необходимо либо изменить условия, либо, если это невозможно в связи со спецификой работы, перевести сотрудницу на другое место, должность, в подразделение.

Законом не предусмотрена официальная утвержденная форма санитарно-гигиенических паспортов рабочих мест. Необходимо ориентироваться на нормы, требования и рекомендации закона, соответствующих надзорных органов. Например, на  СП 2.2.2.1327-03 “Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту”, а также 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”. Все количественные характеристики основываются на проведенных лабораторных исследованиях, анализов. Последние же проводятся по правилам производственного контроля и СОУТ.

Компания «Альфа Экспертиза» оказывает услуги по разработке и утверждению санитарно-гигиенических паспортов рабочих мест. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и всегда идем навстречу нашим клиентам.